根据大多数国家的法律，雇用童工从事危重劳动行为被视为犯罪行为，并会导致定罪和刑事责任。定罪后，雇主可能被判处监禁、罚款或两者兼有。雇主可能会被要求支付赔偿金、负担相关法律费用，并可能受到其他刑事制裁。此外，国际劳工组织及其他国际机构也制定了一些公约和准则，要求各国禁止雇用童工，并保护儿童的劳动权益。
根据大多数国家的法律，雇用童工从事危重劳动行为被视为犯罪行为，并会导致定罪和刑事责任。具体的定罪和刑事责任可能有所不同，但通常包括以下情况：
1. 刑事定罪：雇用童工从事危重劳动行为可能被视为刑事犯罪，例如虐待儿童、侵犯劳动权益等。定罪后，雇主可能被判处监禁、罚款或两者兼有。
2. 刑事责任：雇主因雇用童工从事危重劳动行为可能被追究刑事责任，即使没有直接参与该行为。雇主可能会被要求支付赔偿金、负担相关法律费用，并可能受到其他刑事制裁。
3. 民事责任：除刑事责任外，雇主还可能承担民事责任，被要求支付受害者的赔偿金和其他损失。
需要注意的是，不同国家和地区的法律对于雇用童工的规定和刑事责任可能有所不同。此外，国际劳工组织（ILO）及其他国际机构也制定了一些公约和准则，要求各国禁止雇用童工，并保护儿童的劳动权益。