根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条和第43条规定，如果劳动者与用人单位在劳动合同期满后不能达成一致继续劳动关系的，即劳动者表示不续签或用人单位表示不续签，应当支付劳动者经济补偿。需要注意的是，劳动者自己提出不续签劳动合同的，一般情况下是不能获得补偿金的，除非特别约定或者有违法行为导致合同终止的情况。最后，如有争议，建议劳动者咨询当地劳动监督机构或法律专业人士，以获取具体的法律建议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条和第43条规定，如果劳动者与用人单位在劳动合同期满后不能达成一致继续劳动关系的，即劳动者表示不续签或用人单位表示不续签，应当支付劳动者经济补偿。
具体补偿金的计算方法如下：
1. 无固定期限劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿金；
2. 固定期限劳动合同的，支付剩余期限不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，不满三年的，支付二个月工资的经济补偿金，不满十年的，支付三个月工资的经济补偿金，满十年的，支付四个月工资的经济补偿金。
需要注意的是，劳动者自己提出不续签劳动合同的，一般情况下是不能获得补偿金的，除非特别约定或者有违法行为导致合同终止的情况。
最后，如有争议，建议劳动者咨询当地劳动监督机构或法律专业人士，以获取具体的法律建议。