一般适用于以下情况：-确定用工需求但无法确定终止时间；-企事业单位的经营特点决定用工无固定期限；-双方约定试用期后继续工作的。需注意的是，在实际操作中，无固定期限合同要满足一定的条件，并且一些国家和地区可能对合同期限进行限制，具体情况可咨询相关法律专业人士。
劳动合同的期限主要分为两种：固定期限合同和无固定期限合同。
1. 固定期限合同：双方在合同中明确约定劳动关系的期限，一般分为以下几种：
- 定期合同：双方约定在一定的期限内（如1年、2年等）从事劳动关系；
- 季节性合同：双方约定在特定季节从事劳动关系，如水果采摘季节等；
- 项目合同：双方约定在特定项目期限内从事劳动关系，如建筑工程项目等。
2. 无固定期限合同：双方并未在合同中明确约定劳动关系的期限，合同无固定的终止时间。一般适用于以下情况：
- 确定用工需求但无法确定终止时间；
- 企事业单位的经营特点决定用工无固定期限；
- 双方约定试用期后继续工作的。
需注意的是，在实际操作中，无固定期限合同要满足一定的条件，并且一些国家和地区可能对合同期限进行限制，具体情况可咨询相关法律专业人士。