根据中国劳动法，劳务合同纠纷可通过以下三种方式解决：劳务仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼。因此，根据中国法律规定，劳务合同纠纷一般需要进行仲裁前置。但是，根据特定情况和相关协议的约定，双方当事人也可以约定直接进行劳动争议调解或劳动争议诉讼。
根据中国劳动法，劳务合同纠纷可通过以下三种方式解决：劳务仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼。通常情况下，劳务合同纠纷需要先进行劳务仲裁，如果仲裁未能解决纠纷，则可以继续进行劳动争议调解或劳动争议诉讼。因此，根据中国法律规定，劳务合同纠纷一般需要进行仲裁前置。但是，根据特定情况和相关协议的约定，双方当事人也可以约定直接进行劳动争议调解或劳动争议诉讼。