单位未签订劳动合同需要承担的责任主要包括以下几点：1.经济赔偿责任：根据《劳动合同法》第无合同雇佣的，应按照一定标准向劳动者支付赔偿金，其金额为劳动者上一年度的工资总额。需要注意的是，具体情况可能因国家和地区的法律规定而有所不同，在相关法律法规的指导下，单位应承担相应的责任。
单位未签订劳动合同需要承担的责任主要包括以下几点：
1. 经济赔偿责任：根据《劳动合同法》第无合同雇佣的，应按照一定标准向劳动者支付赔偿金，其金额为劳动者上一年度的工资总额。
2. 其他经济责任：单位未签订劳动合同可能还需要承担其他经济责任，例如支付劳动者的社会保险费用、福利待遇等。
3. 法律责任：单位违反《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同，将面临行政处罚和相关法律制裁，如罚款等。
4. 劳动争议责任：如果发生劳动争议，单位未签订劳动合同将处于不利地位，可能需要承担更大的赔偿责任。
需要注意的是，具体情况可能因国家和地区的法律规定而有所不同，在相关法律法规的指导下，单位应承担相应的责任。