当劳动者被解雇或者劳动合同终止时，他们提出经济补偿金的要求是为了弥补因失业造成的经济损失和不确定性。此外，经济补偿金还可以作为企业滥用解雇权利的预防机制，强化劳动合同的公平性与稳定性。合理的经济补偿金应当综合考虑员工工作年限、工资水平、岗位等级、劳动合同条款等因素，确保公平合理。总之，劳动者提出经济补偿金的要求通常是合理的，既可以保护劳动者的合法权益，又有助于维护劳动市场的稳定和公平。
劳动者提出经济补偿金的要求通常是合理的。劳动者在一家企业工作期间，付出了时间、努力和才能，为企业做出了贡献。当劳动者被解雇或者劳动合同终止时，他们提出经济补偿金的要求是为了弥补因失业造成的经济损失和不确定性。
经济补偿金不仅可以帮助劳动者度过找工作和适应新环境的过渡期，也可以提供一定的经济安全感。此外，经济补偿金还可以作为企业滥用解雇权利的预防机制，强化劳动合同的公平性与稳定性。
当然，具体的经济补偿金要求应当根据国家法律、劳动合同以及双方协商的情况来确定，不能过度索取。合理的经济补偿金应当综合考虑员工工作年限、工资水平、岗位等级、劳动合同条款等因素，确保公平合理。
总之，劳动者提出经济补偿金的要求通常是合理的，既可以保护劳动者的合法权益，又有助于维护劳动市场的稳定和公平。