根据中国《劳动保险条例》的规定，如果员工因工受到工伤或职业病导致伤残，雇佣单位应该按照法定比例向员工支付伤残津贴。而关于赔偿的问题，根据法律规定，用人单位应该以适当的方式进行安排，给予适当的抚恤金和社会保障待遇。具体赔偿额度的确定和支付方式可能因地区和个案而有所不同，因此建议咨询当地相关法律咨询机构或劳动保险部门，以便获得具体的法律指导与判断。
根据中国《劳动保险条例》的规定，如果员工因工受到工伤或职业病导致伤残，雇佣单位应该按照法定比例向员工支付伤残津贴。而关于赔偿的问题，根据法律规定，用人单位应该以适当的方式进行安排，给予适当的抚恤金和社会保障待遇。具体赔偿额度的确定和支付方式可能因地区和个案而有所不同，因此建议咨询当地相关法律咨询机构或劳动保险部门，以便获得具体的法律指导与判断。