根据中国的工伤保险制度，如果员工因工作原因导致工伤并被鉴定为10级工伤，一般情况下不需要离职。员工在康复期间可以继续享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院费用、伤残津贴等。需要注意的是，具体的赔偿标准和操作细节可能因地区而异，建议您咨询所在地的工伤保险部门或工会，获得准确且具体的信息。
根据中国的工伤保险制度，如果员工因工作原因导致工伤并被鉴定为10级工伤，一般情况下不需要离职。员工在康复期间可以继续享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院费用、伤残津贴等。
然而，如果员工因特殊原因要辞职，比如因病情严重需要长期治疗或无法继续工作，可能会面临以下赔偿情况：
1. 工伤医疗费用：已发生的工伤医疗费用将按照工伤保险规定继续由保险公司承担。
2. 伤残津贴：如果员工辞职后，伤残程度鉴定为10级，仍然可以继续领取伤残津贴，津贴金额根据伤残鉴定等级、个人工资等因素而定。
需要注意的是，具体的赔偿标准和操作细节可能因地区而异，建议您咨询所在地的工伤保险部门或工会，获得准确且具体的信息。