总之，最高检关于雇用逃离部队军人案件的司法解释主要明确了雇用逃离部队军人罪的认定标准，对雇主的责任和违法行为进行规定，并明确了相应的处罚力度和刑罚幅度。
最高检关于雇用逃离部队军人案件的司法解释主要包括以下内容：
1. 对雇用逃离部队军人罪的认定标准：解释明确了何种情况下被雇用者构成雇用逃离部队军人罪，包括但不限于：被雇用者未经批准，擅自离开军队；被雇用者明知自己身份属于部队人员，而雇主明确了解其身份；被雇用者未能按照规定时间返回军队。
2. 对雇主的责任和违法行为认定：解释中明确了雇主在雇佣逃离部队军人问题上的责任和义务，包括：雇主应当查验雇佣者的身份证和其他证明，核实其是否为军队人员；雇主应当依法及时报告发现的雇佣逃离部队军人的情况；未经批准而继续雇佣已经逃离部队的军人构成违法行为。
3. 对处罚力度和刑罚幅度的规定：解释明确了雇用逃离部队军人罪的刑罚幅度，根据违法情节轻重可处以罚金、拘役或有期徒刑。同时，也规定了相关的酌定情节和从轻处罚规定。
总之，最高检关于雇用逃离部队军人案件的司法解释主要明确了雇用逃离部队军人罪的认定标准，对雇主的责任和违法行为进行规定，并明确了相应的处罚力度和刑罚幅度。这些解释内容旨在加强对雇佣逃离部队军人行为的打击，维护军队纪律和队伍稳定。