根据《中华人民共和国刑法》第225条的规定，拒不支付劳动报酬罪指的是用人单位拒不支付劳动者的劳动报酬，情节严重的行为。需要注意的是，以上判刑幅度仅为参考，具体刑期将因具体案件的情况而有所不同。此外，司法实践中还将综合考虑被告人的前科、悔罪态度等因素对刑期的确定。
根据《中华人民共和国刑法》第225条的规定，拒不支付劳动报酬罪指的是用人单位拒不支付劳动者的劳动报酬，情节严重的行为。
根据该罪行的性质和情节严重程度，根据刑法的规定，拒不支付劳动报酬罪处罚分为以下几种可能：
1.情节较轻的，拒不支付劳动报酬罪可处五日以下拘留或者五千元以下罚款；
2.情节一般的，拒不支付劳动报酬罪可处五日以上十日以下拘留，并处五千元以上一万元以下罚款；
3.情节严重的，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处三千元以上三万元以下罚款；
4.情节特别严重的，拒不支付劳动报酬罪可处三年以上七年以下有期徒刑，并处五千元以上五万元以下罚款。
需要注意的是，以上判刑幅度仅为参考，具体刑期将因具体案件的情况而有所不同。此外，司法实践中还将综合考虑被告人的前科、悔罪态度等因素对刑期的确定。