因此，在具体情况下应根据相关的法律法规和公司政策确定特殊情况下的工资支付方式和标准。
特殊情况下支付的工资通常指的是非正常的工资支付情况，包括但不限于以下几种情况：
1. 加班工资：雇主要求员工超出正常工作时间进行工作时支付的额外报酬。
2. 假日工资：员工在法定假日（如法定节假日）上班时支付的额外报酬。
3. 加班假日工资：员工在法定假日上加班时支付的特殊报酬，通常高于正常的假日工资。
4. 夜班津贴：员工在夜间工作时支付的额外报酬。
5. 绩效奖金：根据员工绩效表现给予的额外奖金或报酬，通常是根据公司设定的绩效目标和评估体系来确定。
6. 高温津贴：员工在高温季节或环境下工作时支付的额外报酬，旨在补偿高温对员工身体健康的影响。
7. 临时工资：临时聘用的员工在特定期间内的工资支付。
8. 加急工资：针对紧急项目或任务进行的特殊工资支付，旨在鼓励员工迅速完成任务。
9. 奖励工资：对员工取得特殊成就或贡献的奖励性工资支付。
需要注意的是，特殊情况下支付的工资可能会根据不同国家、地区和行业的法律法规以及公司内部政策有所不同。因此，在具体情况下应根据相关的法律法规和公司政策确定特殊情况下的工资支付方式和标准。