如果受伤员工与雇主或保险公司无法就赔偿金额达成一致，受伤员工可通过法律途径解决纠纷，包括申请仲裁、诉讼等。
申请工伤赔偿的程序通常如下：
1. 及时报告工伤：受伤后应立即向雇主报告工伤，并按照公司规定填写工伤报告。
2. 寻求医疗救治：紧急情况下可立即就近就医，非紧急情况下应前往公司指定的医疗机构进行诊断和治疗。
3. 办理工伤认定：通过公司或相关部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如医疗记录、诊断证明、工资证明等。
4. 工伤认定决定：工伤认定委员会将根据申请材料进行审核，并作出工伤认定决定。
5. 理赔协商和支付：如果工伤认定被确认，雇主或保险公司将与受伤员工进行赔偿协商，包括医疗费用、住院费用、康复费用以及一定比例的工资补偿等。
如果受伤员工与雇主或保险公司无法就赔偿金额达成一致，受伤员工可通过法律途径解决纠纷，包括申请仲裁、诉讼等。
需要注意的是，不同地区的工伤赔偿程序可能略有差异，建议根据当地法规和程序来具体操作。