告劳动局需要的证据根据具体的劳动纠纷情况而异。在进行劳动纠纷立案时，还应提供劳动纠纷发生的详细经过、争议的核心问题、损失的计算、解决纠纷的请求等必要的材料和证据。请注意，具体所需证据还需根据不同的法律法规和地区劳动局的规定而有所不同。建议在提起诉讼前，咨询当地劳动局的相关规定和要求。
告劳动局需要的证据根据具体的劳动纠纷情况而异。但通常情况下，以下证据可作为告劳动局立案的基本证据：
1. 劳动合同或劳动合同变更协议：证明劳动关系的存在和内容。
2. 工资支付记录：证明工资支付情况。可以提供工资条、银行流水或现金收据等。
3. 加班记录：证明加班时间和加班工资。可以提供加班单、考勤记录等。
4. 请假记录：证明请假记录，以及请假期间工资支付情况。
5. 绩效考核与奖金证明：证明绩效考核和奖金的支付情况。
6. 解雇或辞职证明：证明解雇或辞职的事实和原因。
7. 职工保障报告、社保缴纳证明等：证明用人单位是否按照法律要求缴纳社会保险和其他职工福利。
8. 证人证言：可以提供其他员工、同事或其他能够提供与纠纷有关证词的人的证言。
在进行劳动纠纷立案时，还应提供劳动纠纷发生的详细经过、争议的核心问题、损失的计算、解决纠纷的请求等必要的材料和证据。请注意，具体所需证据还需根据不同的法律法规和地区劳动局的规定而有所不同。建议在提起诉讼前，咨询当地劳动局的相关规定和要求。