雇用逃离部队军人罪是指在国家法律禁止的情况下，雇佣曾经逃离军队的军人。这可能涉及向雇佣者提供相关的军队记录或退伍证明文件。需要注意的是，雇佣逃离部队军人罪在不同法域下的认定和处罚会有所不同。对于具体的判决和处罚程序，需要根据当地法律法规进行详细分析和解读。
雇用逃离部队军人罪是指在国家法律禁止的情况下，雇佣曾经逃离军队的军人。根据不同国家和地区的法律，具体的断定方法会有所不同。然而，一般来说，以下是一些常见的断定方法：
1. 查看相关证据： 首先需要收集逃离部队军人的相关证据，比如逃离部队的军人档案、军事法庭逃离审判的判决书等。
2. 雇佣过程中的调查：在招聘过程中进行适当的背景调查，以核实求职者的军队背景。这可能涉及向雇佣者提供相关的军队记录或退伍证明文件。
3. 报告军方：雇佣者根据国家法律可能需要向当地军方或相关军事机构报告逃离部队军人的雇佣情况，并向其提供相关证据。
4. 法律指导：在处理此类问题时，最好咨询专业的法律顾问或就业法律专家，以确保合法性和遵守相关法律法规。
需要注意的是，雇佣逃离部队军人罪在不同法域下的认定和处罚会有所不同。对于具体的判决和处罚程序，需要根据当地法律法规进行详细分析和解读。