合同工通常是由企业直接招聘和管理，工资和工作条件由劳动合同约定。合同工为雇主直接雇佣，享有法定劳动权益；而劳务工是通过劳务派遣单位与用工单位建立派遣关系，工资和待遇由劳务派遣单位决定。
合同工和劳务工是两种不同的雇佣关系。
合同工是按照劳动合同与雇主签订的员工，属于雇佣关系。合同工享有法定的劳动权益，包括劳动合同约定的工资、工时、休假等福利和待遇。合同工通常是由企业直接招聘和管理，工资和工作条件由劳动合同约定。
劳务工是指由劳务派遣单位派遣给用工单位工作的人员，属于派遣关系。劳务工与劳务派遣单位建立劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。用工单位向劳务派遣单位支付劳务费，劳务派遣单位再将工资等支付给劳务工。劳务工的工资和待遇通常由劳务派遣单位决定，并且通常没有与用工单位的直接雇佣关系。
综上所述，合同工与劳务工的区别主要在于雇佣关系不同。合同工为雇主直接雇佣，享有法定劳动权益；而劳务工是通过劳务派遣单位与用工单位建立派遣关系，工资和待遇由劳务派遣单位决定。