根据国际劳工组织的公约，通常规定童工的最低工作年龄为15岁。如果雇佣了未满法定工作年龄的人从事危重劳动，可以视为违法。如果童工从事危重劳动，工作时间过长、工资低于法定标准，或者劳动环境不符合安全规定等，都可能被视为违法。如果存在上述情况，可以向相关劳动部门或执法机构举报，他们会进行调查并采取合适的行动。此外，国际组织如ILO也可以提供指导和援助，确保童工权益得到保护。
判定雇用童工从事危重劳动犯罪通常需要考虑以下几个方面：
1. 年龄验证：首先需要判定童工的实际年龄，并与适用法律规定的最低工作年龄进行比较。根据国际劳工组织（ILO）的公约，通常规定童工的最低工作年龄为15岁。如果雇佣了未满法定工作年龄的人从事危重劳动，可以视为违法。
2. 劳动合同：确定雇佣童工的合法性时，需要查看劳动合同等相关文件。如果合同中明确雇佣了未成年人从事危重劳动，而这违反了适用法律的规定，则可能构成犯罪行为。
3. 劳动条件：考察劳工从事工作的条件，包括工作时间、工资待遇和工作环境等。如果童工从事危重劳动，工作时间过长、工资低于法定标准，或者劳动环境不符合安全规定等，都可能被视为违法。
4. 法律法规：根据当地的劳动法律法规，确定具体的违法行为。不同国家和地区对雇佣童工从事危重劳动的规定不尽相同，需要参考相关法律法规具体判定。
如果存在上述情况，可以向相关劳动部门或执法机构举报，他们会进行调查并采取合适的行动。此外，国际组织如ILO也可以提供指导和援助，确保童工权益得到保护。