解除无固定期限赔偿金的计算通常有以下几个因素：1.雇佣周期：计算赔偿金通常会根据雇佣双方的实际雇佣时间来确定。这一点可以参考劳动法的相关规定，或者咨询当地的劳动部门。总的来说，解除无固定期限赔偿金的具体计算方法可能会因地区、行业、特定合同等因素而有所不同，建议咨询相关领域的专业人士或当地的劳动部门，以获得准确的计算方法和金额。
解除无固定期限赔偿金的计算通常有以下几个因素：
1. 雇佣周期：计算赔偿金通常会根据雇佣双方的实际雇佣时间来确定。雇佣周期越长，赔偿金可能越高。
2. 合同中的赔偿条款：如果在双方签订的合同中明确规定了解除赔偿金的计算方法和金额，那么按照合同约定执行即可。
3. 劳动法规定：根据当地的劳动法规定，解除赔偿金可能会有一定的标准。这一点可以参考劳动法的相关规定，或者咨询当地的劳动部门。
总的来说，解除无固定期限赔偿金的具体计算方法可能会因地区、行业、特定合同等因素而有所不同，建议咨询相关领域的专业人士或当地的劳动部门，以获得准确的计算方法和金额。