根据中国劳动法的规定，无固定期限员工解除合同可以采取以下方式进行赔偿：1.给予经济补偿金：根据员工在公司工作的年限和工资水平，按照月工资总额的一个至三倍进行赔偿。需要注意的是，赔偿标准可能因地区而异，不同地区的劳动保障部门可能会制定具体的赔偿标准。建议雇主和员工在解除合同之前进行协商，以达成双方都能接受的解雇赔偿协议。
根据中国劳动法的规定，无固定期限员工解除合同可以采取以下方式进行赔偿：
1. 给予经济补偿金：根据员工在公司工作的年限和工资水平，按照月工资总额的一个至三倍进行赔偿。
2. 给予经济补偿金和法定赔偿金：即在给予经济补偿金的基础上，再按照员工在公司工作的年限支付法定赔偿金（一至二个月工资）。
需要注意的是，赔偿标准可能因地区而异，不同地区的劳动保障部门可能会制定具体的赔偿标准。此外，在无固定期限合同解雇时，雇主如果未按规定提前通知或者未经过劳动仲裁或人民法院判决，可能需要支付额外的赔偿。
建议雇主和员工在解除合同之前进行协商，以达成双方都能接受的解雇赔偿协议。