劳动法对物业辞退员工设置了一系列规定和保护措施。需要注意的是，具体的劳动法物业辞退员工规定可能因地区和国家的法律法规而有所不同。
劳动法对物业辞退员工设置了一系列规定和保护措施。以下是一些常见的劳动法物业辞退员工规定：
1. 辞退程序：物业在辞退员工前，应当依法履行辞退程序，包括提前通知员工、进行解除劳动合同谈判等程序。
2. 合法辞退原因：物业辞退员工应当有合法的辞退原因，如员工严重违反劳动纪律、实施不正当行为、严重失职、因组织改革造成岗位变动等。
3. 经济补偿：根据劳动法，物业在辞退员工时，应当向其支付相应的经济补偿，包括辞退通知期间工资、未使用年休假工资、经济补偿金等。
4. 辞退通知期限：在法定情况下，物业向员工提出辞退通知的时间应符合规定，例如，连续工作满三个月但不满一年的员工，通知期限为三十日；工作满一年的员工，通知期限为六十日。
5. 保护特殊群体：劳动法对某些特殊群体的员工辞退提供了特殊保护措施，如孕妇、哺乳期妇女、工伤员等。
需要注意的是，具体的劳动法物业辞退员工规定可能因地区和国家的法律法规而有所不同。因此，在具体操作中，物业应当根据所在地区的相关法律法规进行操作，并咨询法律专业人士的意见。