对犯罪行为者，根据犯罪情节轻重，可以处以罚金、拘役、有期徒刑等处罚。对单位，则可以处以罚金、限制营业、吊销许可等行政处罚。以上是雇用童工从事危重劳动罪的相关司法解释主要内容，这些解释旨在保护未成年人的权益和确保劳动环境的安全。
根据中国法律的相关司法解释，雇用童工从事危重劳动罪主要包括以下几个主要内容：
1. 定义：司法解释对雇用童工从事危重劳动罪作出了明确的定义，即指用雇佣关系或其他形式，将未满16周岁的未成年人违规聘用从事危重劳动的行为。
2. 具体行为：解释列举了一些典型的危重劳动行为，包括但不限于高空、井下、高温、低温、有毒、有害等环境下的劳动活动，以及使用尖锐工具、涉及电击、挤压、剧烈震动等可能造成严重伤害或者长期慢性病的劳动活动。
3. 雇佣关系：司法解释对雇佣关系做了一定的解释，包括直接雇佣关系和委托雇佣关系。直接雇佣关系是指雇主直接与未成年人签订劳动合同或雇佣协议；委托雇佣关系是指未成年人通过中介机构或他人介绍雇佣从事危重劳动。
4. 童工雇佣责任：根据司法解释，对违规雇佣童工从事危重劳动的主体责任主要在用人单位。用人单位应当了解工作者的年龄和身体状况，并承担相应的安全保护和劳动保障责任。此外，如果雇主雇用童工从事危重劳动的行为归责于其他人，该行为也可能构成相关罪行。
5. 处罚和责任追究：司法解释对违法行为的处罚进行了规定，包括刑事处罚和行政处罚。对犯罪行为者，根据犯罪情节轻重，可以处以罚金、拘役、有期徒刑等处罚。对单位，则可以处以罚金、限制营业、吊销许可等行政处罚。
以上是雇用童工从事危重劳动罪的相关司法解释主要内容，这些解释旨在保护未成年人的权益和确保劳动环境的安全。