在制定和执行这样的追诉标准时，应根据国际人权法、国际劳工组织的相关公约以及各国的国内法律和法规来确定具体的要求。此外，社会各界应加强对儿童劳动问题的宣传和教育，促使全社会共同关注和解决这个严重的问题。
在保护儿童权益和人权的前提下，雇用童工从事危重劳动是一种严重的违法行为。国际劳工组织（ILO）和各国法律制定了禁止雇用童工并规定最低工作年龄的法规，因此，追诉标准应当包括以下几个方面：
1. 年龄限制：社会对雇佣儿童的法律规定的最低工作年龄是16岁，根据国情和国内法律，最低工作年龄可能会有所不同。因此，追诉标准应基于合法工作年龄。
2. 严重危害标准：将童工从事的劳动划分为危重劳动和非危重劳动，主要根据劳动的性质、条件和对儿童身心健康的影响来确定。危重劳动的特点可能包括：有害物质的接触、工作环境的风险、重体力劳动、高度危险的机械设备操作等。
3. 故意和知情：要求雇主在雇佣童工从事危重劳动的情况下具有故意和知情。这意味着雇主明知道劳动是危险的，但仍然故意让童工从事该工作。
4. 证据要求：追究雇主责任需要充分的证据来支持指控。这可能包括工作记录、证人证言、监控录像等。
5. 刑事法律制裁：对违法行为进行刑事制裁，确保违法者受到法律的惩罚，并向其他潜在违法者发出警示。
6. 社会援助和教育：为雇佣童工的儿童提供社会援助和教育机会，帮助他们重返正常的儿童生活，并为他们提供机会获得教育，从而实现自己的潜力。
在制定和执行这样的追诉标准时，应根据国际人权法、国际劳工组织的相关公约以及各国的国内法律和法规来确定具体的要求。此外，社会各界应加强对儿童劳动问题的宣传和教育，促使全社会共同关注和解决这个严重的问题。