根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，无固定期合同的解除应提前三十日通知对方，未提前通知的，应当支付一个月工资的经济补偿。除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，无固定期合同期满后，如双方继续办理劳动关系，且办理业务关系期限不超过3个月的，即可视为双方续签了无固定期合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，无固定期合同的解除应提前三十日通知对方，未提前通知的，应当支付一个月工资的经济补偿。如果雇主不提前三十日通知劳动者解除劳动合同的，还应当支付一个月工资的赔偿金。
除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，无固定期合同期满后，如双方继续办理劳动关系，且办理业务关系期限不超过3个月的，即可视为双方续签了无固定期合同。若无固定期合同自期满之日起一个月内未解除的，即视为继续办理了无固定期劳动合同。
需要注意的是，具体赔偿金额还是需要根据实际情况以及相关协议来确定，因此建议您在解除合同时咨询专业法律意见以保护自身权益。