根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，合同期满，劳动合同终止，雇主不与劳动者续订劳动合同的，劳动合同不继续有效。员工在此情况下有权要求雇主支付经济补偿。具体支付经济补偿的方式和标准，一般根据劳动者在公司工作的年限长短以及岗位等级等因素来确定。例如，如果员工的连续工作年限达到一定要求，则可能获得更高的经济补偿。最好的做法是与雇主协商，确保遵循相关法律法规的要求并达成双方满意的补偿协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，合同期满，劳动合同终止，雇主不与劳动者续订劳动合同的，劳动合同不继续有效。员工在此情况下有权要求雇主支付经济补偿。
具体支付经济补偿的方式和标准，一般根据劳动者在公司工作的年限长短以及岗位等级等因素来确定。但是，雇主与员工双方可以通过协商的方式达成其他的经济补偿方式，如支付额外的工资、提供职业培训机会等。
需要注意的是，劳动法对于不同情况下的经济补偿标准有所不同。例如，如果员工的连续工作年限达到一定要求（一般为10年），则可能获得更高的经济补偿。
最好的做法是与雇主协商，确保遵循相关法律法规的要求并达成双方满意的补偿协议。