但具体规定可能会根据不同事业单位、地区政策等因素有所不同。单位会根据情况进行审核和批准，并通知职工相应的病假待遇。以上规定仅为一般情况下的大体规定，具体的规定需要根据国家法律法规、单位规章制度和双方协商等因素确定。因此，在具体情况下，职工应查阅相关规定或咨询单位人事部门以获取详细信息。
事业单位职工因病长期病假的规定通常包括以下几点：
1. 病假证明：职工需提供医疗机构出具的疾病诊断证明或病例证明，以证明其需要长期病假。
2. 病假期限：根据不同的疾病情况，职工可能需要长期休假。根据国家规定，一般情况下，职工的病假期限可以累计达到不超过12个月。但具体规定可能会根据不同事业单位、地区政策等因素有所不同。
3. 工资待遇：职工在长期病假期间通常会享受一定的工资待遇，但具体的待遇标准也可能因单位政策而异。通常情况下，前一段时间（如3个月）内，职工可以享受其正常工资的100%；后续时间内，工资待遇可能会有所减少。
4. 请假程序：职工在长期病假前，需要向单位提前请假，并提供相应的病假证明。单位会根据情况进行审核和批准，并通知职工相应的病假待遇。
以上规定仅为一般情况下的大体规定，具体的规定需要根据国家法律法规、单位规章制度和双方协商等因素确定。因此，在具体情况下，职工应查阅相关规定或咨询单位人事部门以获取详细信息。