病假工资的计算方式根据所在地的劳动法规定可能会有所不同，下面是一般的计算方法：1.请病假工资的基准：请病假的工资基准通常是根据员工的实际工资或平均工资进行计算。有些地方规定，员工请病假期间的工资应该不低于其正常工资的80%或90%。请注意，上述只是一般情况下的计算方式，具体的计算方法还需要根据当地的劳动法规定进行参考。为了确保正确计算工资，请咨询当地的劳动部门或法律专业人士。
病假工资的计算方式根据所在地的劳动法规定可能会有所不同，下面是一般的计算方法：
1. 请病假工资的基准：请病假的工资基准通常是根据员工的实际工资或平均工资进行计算。有些地方规定，员工请病假期间的工资应该不低于其正常工资的80%或90%。
2. 请病假工资的天数：请病假的工资通常按照请假天数进行计算，具体的计算方式因地区而异。有些地方规定，请病假不满一天的按一天计算，如果连续请病假，通常规定超过一定天数后才开始享受工资待遇。
请事假工资的计算方式也根据地区的劳动法规定可能会有所不同，下面是一般的计算方法：
1. 请事假工资的基准：请事假通常是没有工资待遇的，员工请事假期间通常没有工资支付。
请注意，上述只是一般情况下的计算方式，具体的计算方法还需要根据当地的劳动法规定进行参考。为了确保正确计算工资，请咨询当地的劳动部门或法律专业人士。