根据大部分国家劳动法的规定，员工因病请假期间是否有权获得底薪支付可以因国家和具体情况而有所不同。然而，即使在不提供底薪病假的国家，如果员工请假的原因符合公司内部政策或劳动法规定的合法条件，雇主通常仍然需要支付医疗保险或其他社会福利。因此，具体情况取决于所在国家和地区的劳动法规定。建议向当地劳动部门或专业律师咨询以获得更准确的信息和法律意见。
根据大部分国家劳动法的规定，员工因病请假期间是否有权获得底薪支付可以因国家和具体情况而有所不同。在一些国家，雇主有义务为员工提供带薪病假，即员工因病请假期间仍然有权获得一定程度的工资支付。而在其他国家，雇主可能不需要为员工的病假支付底薪。
然而，即使在不提供底薪病假的国家，如果员工请假的原因符合公司内部政策或劳动法规定的合法条件，雇主通常仍然需要支付医疗保险或其他社会福利。
因此，具体情况取决于所在国家和地区的劳动法规定。建议向当地劳动部门或专业律师咨询以获得更准确的信息和法律意见。