合同没有续签经济补偿金，通常情况下根据法律规定的相关条款来计算。最可靠的方式是咨询当地劳动法律法规或咨询专业的劳动法律顾问，以确保按照当地法律规定来计算续签经济补偿金。
合同没有续签经济补偿金，通常情况下根据法律规定的相关条款来计算。以下是一些常见的情况和计算方法（具体计算方法的适用性取决于当地的法律法规）：
1. 如果合同到期后没有提供任何补偿金，则可能是根据法律规定，没有续签经济补偿金的权利。
2. 如果在合同到期前提前通知对方不续签，并且没有提供续签经济补偿金，则可能需要支付合同期剩余工资的一部分作为补偿。
3. 如果合同约定了续签经济补偿金的具体数额，则按照约定计算。
4. 如果合同没有明确约定续签经济补偿金的数额，则可能需要根据一些因素进行评估，比如合同期限、工龄、实际工作表现等。法律常用的计算方法是根据工资收入的一定比例，比如每年工作一年，支付工资的一个月作为续签经济补偿金。
最可靠的方式是咨询当地劳动法律法规或咨询专业的劳动法律顾问，以确保按照当地法律规定来计算续签经济补偿金。