这些规定都是为了保护未成年人的权益，禁止雇用童工从事危重劳动，确保其健康和健康成长。对于违反规定的单位和个人，将依法给予相应的刑事处罚。
关于雇用童工从事危重劳动的相关司法规定主要包括以下内容：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，禁止单位雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动。
2.《中华人民共和国未成年人保护法》第二十二条规定，禁止雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动，涉及到危险、有毒有害、高温、辐射、尘肺和其他特殊劳动的工种。
3.《中华人民共和国刑法》第一百四十五条规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4.《中华人民共和国刑法》第二百九十八条规定，雇用童工从事危害性劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
5.人力资源社会保障主管部门在相关行业制定了童工从事劳动所涉及的危重劳动禁止名录，并严格执行。
这些规定都是为了保护未成年人的权益，禁止雇用童工从事危重劳动，确保其健康和健康成长。对于违反规定的单位和个人，将依法给予相应的刑事处罚。