因此，在具体操作时，应根据所在地的法律法规和相关规定执行。
申请劳动仲裁的司法程序主要包括以下内容：
1. 提交仲裁申请：申请人需要向劳动仲裁机构递交书面申请，并提供相关的申请材料，包括劳动合同、证据材料等。
2. 受理申请：劳动仲裁机构会对申请进行初步审查，确认符合仲裁条件后，会受理申请，并发出受理通知书给申请人和被申请人。
3. 举行调解：劳动仲裁机构会安排双方参加调解，旨在促使双方就争议进行和解，达成协议。
4. 开庭审理：如果调解未果，劳动仲裁机构会安排开庭，召集双方当事人出席庭审，进行证据交换和辩论。
5. 作出裁决：经过庭审后，劳动仲裁机构会依法对劳动纠纷进行裁决，并向当事人发出裁决书。
6. 法院审理：如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理。
需要注意的是，具体的劳动仲裁程序可能会因国家或地区的不同而有所差异。因此，在具体操作时，应根据所在地的法律法规和相关规定执行。