无论是用人单位直接雇佣还是以私人约定形式，雇佣未满16周岁的未成年人从事危重劳动都是不允许的。单位必须加强安全管理，确保危重劳动不被未成年人从事，同时提供相应的劳动保护和安全设施。雇佣单位可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。同时，相关责任人也可能会受到刑事处罚，如处以拘役、有期徒刑等。
根据中国法律，雇用童工从事危重劳动是严重违法行为，司法解释规定的重要内容包括以下几点：
1. 童工的定义：司法解释明确了童工的概念，即指未满16周岁的未成年人。无论是用人单位直接雇佣还是以私人约定形式，雇佣未满16周岁的未成年人从事危重劳动都是不允许的。
2. 危重劳动的范围：司法解释规定了危重劳动的范畴，包括但不限于高处作业、高温作业、强力操作、有毒有害作业、肢体劳动、有害物质接触等对童工健康和安全造成严重伤害的劳动。
3. 雇佣单位的责任：司法解释明确规定雇佣单位对雇用童工从事危重劳动的行为负有责任。单位必须加强安全管理，确保危重劳动不被未成年人从事，同时提供相应的劳动保护和安全设施。
4. 处罚措施：司法解释明确了对违法雇佣童工从事危重劳动的处罚措施。雇佣单位可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。同时，相关责任人也可能会受到刑事处罚，如处以拘役、有期徒刑等。
需要注意的是，以上仅为常见的重要内容，具体的司法解释规定可能会因地区和立法机关的不同而有所差异。当事人在遇到此类情况时，应咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。