此外，根据具体的劳动合同约定和劳动法规定，还可能存在其他形式的赔偿。因此，如果你遇到劳动合同不续签的情况，你可以咨询专业的劳动法律服务机构，以便了解详细的赔偿规定和相关权益保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位订立三年劳动合同，并且合同期满后劳动者不愿意续签，双方应当根据合同约定进行协商，如果协商不成，用人单位要给予劳动者经济补偿。
具体赔偿标准根据以下两种情况不同：
1. 劳动者在劳动合同期满或合同解除前一个月提出不续签的，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。
2. 劳动者在劳动合同期满或合同解除前一个月内提出不续签的，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，并在扣除一个月工资后，按照每年工资总额的一个月工资标准支付经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者违反劳动合同的规定主动提出不续签，用人单位不需要支付经济补偿。此外，根据具体的劳动合同约定和劳动法规定，还可能存在其他形式的赔偿。因此，如果你遇到劳动合同不续签的情况，你可以咨询专业的劳动法律服务机构，以便了解详细的赔偿规定和相关权益保障。