法院会根据法定程序依法审查案件。仲裁员会进行调解，最终做出仲裁裁决。
劳务工伤纠纷起诉的具体步骤如下：
1. 收集证据：搜集与工伤有关的医疗证明、劳动合同、工资福利单据、目击证人证言等，确保有足够的证据来支持您的起诉。
2. 调解协商：在正式起诉之前，您可以尝试与对方进行调解协商，寻求达成和解或妥善解决纠纷的方式。可以通过与对方进行沟通或通过劳动监察部门或劳动仲裁部门的调解来解决。
3. 提起诉讼：如果调解或协商不成功，您可以准备好起诉所需的材料，并向当地人民法院递交起诉状。起诉状中应包含你的基本信息、申请索赔的事实和理由、证据材料等。
4. 受理案件：法院在收到起诉状后会对案件进行立案受理，并向被告寄送诉状副本，并给被告规定答辩期限。法院会根据法定程序依法审查案件。
5. 庭审：根据法院的安排，对双方的证据和理由进行质证、辩论，听取双方的陈述，并最终做出判决。
6. 判决与执行：案件审理结束后，法院会发布判决书，根据判决结果，双方可以采取进一步的法律行动来执行判决。
对于工伤劳务纠纷的解决，除了起诉外，还可以选择以下其他方式处理：
1. 劳动仲裁：劳工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁方式解决劳务纠纷。仲裁员会进行调解，最终做出仲裁裁决。
2. 劳动监察部门介入：可以向当地劳动监察部门报案，由劳动监察部门对劳务纠纷进行调查和解决。
3. 调解协商：劳工可以主动与用人单位进行调解协商，通过协商解决纠纷。
4. 寻求法律援助：如果您因为经济困难无法支付律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，他们将会为您提供帮助和法律咨询。
请注意，以上仅为一般情况下的建议，实际操作中可能会因地区和具体案件的特殊性而有所差异，请根据当地法律法规和实际情况选择适合的方式解决纠纷。如遇到复杂情况，建议咨询专业律师。