雇佣法律关系的主要特征包括：1.雇佣合同：雇佣法律关系是以双方签订的雇佣合同为基础的。需要注意的是，不同国家和地区对雇佣法律关系的规定可能有所不同，上述特征具有普遍性，但具体内容可能存在差异。
雇佣法律关系的主要特征包括：
1. 雇佣合同：雇佣法律关系是以双方签订的雇佣合同为基础的。雇佣合同明确规定了雇主与雇员之间的权利和义务。
2. 雇佣目的：雇佣法律关系的主要目的是雇佣雇员为雇主提供劳动力或服务，以实现雇主的经济利益。
3. 雇佣性质：雇佣法律关系是一种劳动关系，其中雇主为了获取劳动力而向雇员提供报酬。
4. 雇佣工作：雇佣法律关系的核心是雇主指定雇员去进行的工作，雇员按照雇主的安排和指示执行工作任务。
5. 职权与职责：雇佣法律关系中，雇主有权对雇员进行管理、指导和监督，雇员有责任服从雇主的安排和管理。
6. 报酬与薪资：雇佣法律关系中，雇主向雇员支付相应的报酬作为劳动的回报，通常以薪资形式。
7. 劳动保护：雇佣法律关系中，雇主有责任提供相应的工作条件、保护雇员的劳动权益，并遵守劳动法律法规。
需要注意的是，不同国家和地区对雇佣法律关系的规定可能有所不同，上述特征具有普遍性，但具体内容可能存在差异。