通常以员工在单位工作的年限为依据，计算出相应的补偿比例，例如每工作年限支付一个月的工资作为遣散费。根据国家规定，年龄达到一定条件的员工可以获得离退休金，计算方法包括根据工龄和工资水平计算的月平均工资和相应的离退休金比例。因此，在实际操作中，最好咨询相关部门或专业人士，以确保按照最新的政策和规定进行计算。
厂房拆迁员工遣散费的计算通常根据国家法律和相关政策来确定。具体计算方法可能会因地区而异，以下是一般的计算方式：
1. 根据员工的工龄和工资水平，计算基本遣散费。通常以员工在单位工作的年限为依据，计算出相应的补偿比例，例如每工作年限支付一个月的工资作为遣散费。
2. 根据员工的年龄和工作年限，计算离退休金。根据国家规定，年龄达到一定条件的员工可以获得离退休金，计算方法包括根据工龄和工资水平计算的月平均工资和相应的离退休金比例。
3. 根据国家政策，对一些特殊身份的员工可能会给予特别待遇，如负责员工的分流、再就业安置补助等。
需要注意的是，具体遣散费的计算可能还涉及其它因素，如国家政策的调整、地方财政状况、企业规模和经济实力等。因此，在实际操作中，最好咨询相关部门或专业人士，以确保按照最新的政策和规定进行计算。