保留相关证据，如工伤发生时的照片、医疗证明等。可能的处理方式包括提供医疗费用、赔偿工伤损失等。公司应积极参与并正当回应，进行合法合规的纠纷解决。
员工工伤纠纷是一种常见的劳动争议，对于公司来说，应采取以下步骤来处理：
1. 第一时间处理员工伤情：确保员工安全，提供紧急救助和医疗帮助。保留相关证据，如工伤发生时的照片、医疗证明等。
2. 报备工伤：按照国家和地方的规定和程序，及时将工伤情况报告给当地劳动局和社会保险部门。
3. 调查和核实：对工伤事件进行调查和核实，了解工伤发生的原因和过程，确定是否属于工伤，并留存相关证据。
4. 与员工沟通：与受伤员工及其家属进行积极沟通，了解其诉求和对纠纷解决的态度。
5. 依法处理：根据国家法律法规和公司内部规章制度，处理工伤纠纷。可能的处理方式包括提供医疗费用、赔偿工伤损失等。
6. 仲裁或诉讼：如果员工不满意公司的处理结果，可以提起仲裁或诉讼。公司应积极参与并正当回应，进行合法合规的纠纷解决。
7. 防止再次发生：根据工伤事件的原因，采取措施防止类似事件再次发生，提升安全管理和员工保护意识。
需要注意的是，每个国家和地区的工伤法律法规和程序可能不同，公司应根据本地具体情况进行处理，并可以咨询专业律师或法律顾问的意见。