根据劳动法的规定，劳动合同到期未续签的情况下，雇主需要向劳动者支付经济补偿。具体的赔偿金额应根据劳动者在职期间工资的缴纳情况、工龄和其他相关因素进行计算。如果雇主未按照以上规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向劳动监察部门投诉。请注意，具体的法律规定和程序可能因国家不同而有所差异。
根据劳动法的规定，劳动合同到期未续签的情况下，雇主需要向劳动者支付经济补偿。具体的赔偿金额应根据劳动者在职期间工资的缴纳情况、工龄和其他相关因素进行计算。
如果雇主没有提前通知劳动者不续签劳动合同，或者没有与劳动者重新协商或签署新的劳动合同，劳动者有权要求雇主支付一个月的工资作为违约金，并有权要求雇主支付经济补偿金。
如果雇主未按照以上规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向劳动监察部门投诉。在仲裁或投诉程序中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。
请注意，具体的法律规定和程序可能因国家不同而有所差异。建议您在遇到此类情况时咨询当地相关法律专业人士或劳动部门以获取准确的法律建议。