劳务派遣中工伤的获赔偿和待遇责任承担问题，需要根据国家相关法律法规以及劳务派遣协议来具体确定。因此，在具体情况下，劳务派遣人员应咨询相关专业人士或律师，以确定自身的权益和赔偿责任。
劳务派遣中工伤的获赔偿和待遇责任承担问题，需要根据国家相关法律法规以及劳务派遣协议来具体确定。下面是一般情况下的一些建议：
1. 劳动合同：劳务派遣双方之间应签订劳动合同，合同中应明确劳动者在劳务派遣期间发生工伤的赔偿责任和待遇。
2. 保险责任：劳务派遣公司通常会为派遣工作人员购买工伤保险，一旦发生工伤，劳务派遣公司应当向保险公司进行理赔，以获取相应的赔偿。
3. 事故发生报告和处理：一旦发生工伤，劳务派遣人员应立即向劳务派遣公司报告，并按照公司的指导将事故进行处理，包括就医、报案等。
4. 医疗费用：劳务派遣人员应按照规定的程序和要求进行医疗，并妥善保留医疗费用的发票、报告等相关材料，作为理赔的凭证。
5. 伤残补偿：根据国家相关法律法规，劳务派遣工伤的伤残补偿按照一定比例计算，并由劳务派遣公司或保险公司发放给受伤者。
6. 工伤待遇：根据国家相关法律法规和劳务派遣双方的协议，工伤待遇一般包括医疗费用、伤残补偿、康复费用等。
需要注意的是，由于不同国家和地区的法律法规存在差异，上述建议可能并不适用于所有情况。因此，在具体情况下，劳务派遣人员应咨询相关专业人士或律师，以确定自身的权益和赔偿责任。