危重劳动包括体力劳动和高危险行业，如矿山、建筑工地、化工企业等。雇主如果违反规定，将面临法律责任和相应处罚。为保护未成年人的身心健康和教育权益，司法解释明确规定，禁止雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动。相关政府部门和劳动监察机构应当积极开展执法检查，加大对涉及童工的行业和企业的监控力度。同时，司法解释要求对涉及雇用童工的企业进行处罚，并向依法举报的举报人给予保护。
雇用童工从事危重劳动案件的司法解释主要规定包括以下内容：
1. 对于雇主：司法解释规定，雇主不得雇用年龄未满16周岁的未成年人从事危重劳动。危重劳动包括体力劳动和高危险行业，如矿山、建筑工地、化工企业等。雇主如果违反规定，将面临法律责任和相应处罚。
2. 对于童工：司法解释规定，未成年人不得从事危重劳动。为保护未成年人的身心健康和教育权益，司法解释明确规定，禁止雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动。
3. 社会监督和保护措施：司法解释要求社会各界加强对雇用童工从事危重劳动的监督，并鼓励举报违法行为。相关政府部门和劳动监察机构应当积极开展执法检查，加大对涉及童工的行业和企业的监控力度。同时，司法解释要求对涉及雇用童工的企业进行处罚，并向依法举报的举报人给予保护。
总之，雇用童工从事危重劳动的司法解释主要规定包括禁止雇主雇用未成年人从事危重劳动，禁止未成年人从事危重劳动，并强调社会监督和保护措施的重要性。这些规定旨在保护未成年人的合法权益，预防和打击雇用童工从事危重劳动的违法行为。