在工伤方面，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤等级是由工伤认定部门根据申请人的病情评定的，如果尚未做出工伤等级评定，就可以提出工伤劳动仲裁申请。因此，即使工伤未达到等级，劳动者仍然可以提出工伤劳动仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁机构将会进行相关调查和评定，最终根据事实和法律的规定作出处理决定。请注意，具体情况还需要参考相关法律法规的规定以及当地劳动仲裁机构的实际操作情况。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以在以下情况下向劳动仲裁机构申请仲裁：
1. 用人单位未按照法定程序参加社会保险；
2. 劳动者认为与用人单位发生了劳动争议，但双方未能就争议解决达成协议。
在工伤方面，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤等级是由工伤认定部门根据申请人的病情评定的，如果尚未做出工伤等级评定，就可以提出工伤劳动仲裁申请。
因此，即使工伤未达到等级，劳动者仍然可以提出工伤劳动仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁机构将会进行相关调查和评定，最终根据事实和法律的规定作出处理决定。请注意，具体情况还需要参考相关法律法规的规定以及当地劳动仲裁机构的实际操作情况。