根据国家相关法律法规的规定，受了工伤的员工在伤病期间可以享受工伤待遇，并且工资应当继续支付。具体工资发放方式可能因国家或地区的法律法规、公司规章制度等不同而异。一般来说，以下是一种常见的工伤工资发放方式：1.在工伤确认后，员工需及时向雇主提供相关证明材料，如工伤鉴定书、医院证明等。员工应积极配合并及时提供所需文件。
根据国家相关法律法规的规定，受了工伤的员工在伤病期间可以享受工伤待遇，并且工资应当继续支付。
具体工资发放方式可能因国家或地区的法律法规、公司规章制度等不同而异。一般来说，以下是一种常见的工伤工资发放方式：
1. 在工伤确认后，员工需及时向雇主提供相关证明材料，如工伤鉴定书、医院证明等。
2. 企业应当按照规定的工伤待遇标准和支付周期，将工伤工资支付给员工。工伤工资通常是按照员工的实际工资水平、工伤等级以及相关规定来确定的。
3. 在发放工伤工资时，企业可能需要员工提供相关信息，如工伤认定书等。员工应积极配合并及时提供所需文件。
需要注意的是，每个国家和地区的具体规定可能会有所不同，所以如果您遇到了工伤情况，最好咨询您所在地的相关劳动法律法规或寻求专业人士的帮助来获取准确的信息和指导。