根据《劳动法》的规定，员工出勤期间获得的病假是根据工龄而定的。需要注意的是，以上规定是指员工在同一单位的工龄计算。而且，这些规定只是最低标准，具体的病假期限可以根据公司内部的规定进行调整，但不能低于《劳动法》的规定。实际病假天数并没有在《劳动法》中做出明确规定，因为这通常是根据公司的规定和员工的病情来确定的。
根据《劳动法》的规定，员工出勤期间获得的病假是根据工龄而定的。具体规定如下：
1. 在同一单位工作不满1年的员工，享受带薪病假不少于3天。
2. 在同一单位工作满1年但不满10年的员工，享受带薪病假不少于5天。
3. 在同一单位工作满10年的员工，享受带薪病假不少于10天。
需要注意的是，以上规定是指员工在同一单位的工龄计算。而且，这些规定只是最低标准，具体的病假期限可以根据公司内部的规定进行调整，但不能低于《劳动法》的规定。
在具体计算病假期限时，通常是按照实际病假天数来计算的。比如，如果员工请假1天，就算作1天的病假；如果请假半天，就算作0.5天的病假。实际病假天数并没有在《劳动法》中做出明确规定，因为这通常是根据公司的规定和员工的病情来确定的。