分公司作为一个独立法人实体，有权与员工签订劳动合同，规定工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护等方面的内容。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，双方应当在平等、自愿、公平的基础上达成合同。分公司与员工签订的劳动合同应遵循劳动法律法规的规定，不得违反劳动法的相关规定。同时，分公司应承担相应的劳动法律责任，保障员工的劳动权益。
根据中国现行的劳动法规定，分公司可以与员工签订劳动合同。分公司作为一个独立法人实体，有权与员工签订劳动合同，规定工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护等方面的内容。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，双方应当在平等、自愿、公平的基础上达成合同。分公司与员工签订的劳动合同应遵循劳动法律法规的规定，不得违反劳动法的相关规定。同时，分公司应承担相应的劳动法律责任，保障员工的劳动权益。