劳动者应根据当地的法律规定和自己的具体情况来决定最合适的应对方式，并在需要时咨询专业法律人士的意见。
如果公司拖欠劳动者工资，劳动者可以采取以下措施来应对并索赔：
1. 了解相关法律法规：劳动者首先需要了解国家或地区的劳动法律法规，以便知道自己的权益和相关程序。
2. 与公司沟通：首先，劳动者可以与公司沟通，询问工资拖欠的原因并要求支付工资。尽可能通过书面形式（如邮件）保留沟通记录。
3. 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律援助，咨询或委托律师代理索赔。
4. 提交索赔申请：根据当地的法律程序，劳动者可能需要填写索赔申请表格，并提交到相关部门或劳动仲裁机构。
5. 联合其他劳动者：劳动者可以与其他受影响的劳动者联合起来，组织集体行动，增加对公司的压力。
6. 申请临时救济：在等待索赔结果期间，劳动者可以申请临时救济，例如社会保险提供的失业救济金。
7. 考虑采取法律诉讼：如果索赔申请被拒绝或未获得合理赔偿，劳动者可以考虑采取法律诉讼的方式维护自己的权益。
重要提醒：每个国家或地区的法律程序不同，上述措施仅供参考。劳动者应根据当地的法律规定和自己的具体情况来决定最合适的应对方式，并在需要时咨询专业法律人士的意见。