具体的立案标准如下：1.年龄标准：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，未满十六周岁的人不得从事危重劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，单位不得安排未满十八周岁的劳动者从事危险性、有毒性作业或着有限制的其他工作。同时，未成年人工作保护机构也可以介入该案件进行调查，并保护未成年人的权益。
根据我国劳动法和相关法规，雇用童工从事危重劳动的案件属于严重违法行为，违反了保护未成年人健康成长的原则。具体的立案标准如下：
1. 年龄标准：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，未满十六周岁的人不得从事危重劳动。如果雇佣的劳动者年龄未满十六周岁，且从事了危重劳动，便可按立案标准进行处理。
2. 危重劳动标准：危重劳动根据不同行业的具体情况而有所不同。一般来说，危重劳动指对未成年人的身体、心智发展有可能造成较大伤害的劳动，如高空作业、接触有毒有害物质、重体力劳动等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，单位不得安排未满十八周岁的劳动者从事危险性、有毒性作业或着有限制的其他工作。
3. 立案标准：如果单位或个人雇用未满十六周岁的劳动者从事危重劳动，违反上述相关规定，劳动行政监察机构可以根据具体情况立案，并依法予以处罚。同时，未成年人工作保护机构也可以介入该案件进行调查，并保护未成年人的权益。
需要注意的是，立案标准可以因地区之间的不同而略有差异，具体的立案标准可根据当地法规来决定。同时，我国也一直在加强保护未成年人的工作，严厉打击雇佣童工的行为。