根据国家相关法律法规和劳动合同的约定，合同届满没有续签的情况下，可能需要进行以下补偿：1.经济补偿：根据劳动合同法，雇主应向劳动者支付经济补偿金，补偿金的标准根据劳动者在单位工作的年限、工资水平等因素来确定。劳动者可以咨询当地劳动保障部门或律师进行准确的法律咨询和指导。
根据国家相关法律法规和劳动合同的约定，合同届满没有续签的情况下，可能需要进行以下补偿：
1. 经济补偿：根据劳动合同法，雇主应向劳动者支付经济补偿金，补偿金的标准根据劳动者在单位工作的年限、工资水平等因素来确定。
2. 遣散费：根据劳动合同法，如果合同期满后不续签，雇主还应向劳动者支付遣散费。遣散费的计算方法一般是根据劳动者在单位工作年限和工资水平来进行确定。
3. 工作时间：如果劳动者在合同结束后需继续履行工作义务，雇主应按照劳动合同的约定履行义务，并支付相应的工资和福利待遇。
需要注意的是，具体的补偿标准和规定可能因国家、地区和劳动合同而有所不同。劳动者可以咨询当地劳动保障部门或律师进行准确的法律咨询和指导。