职工请病假的法律规定主要取决于不同国家或地区的劳动法，以下是一些常见的法律规定：1.病假证明：职工请病假通常需要提供病假证明，如医生开具的病假条或医疗证明。病假证明通常应包括确诊的疾病、诊断日期、医生的签名和资格证明等信息。建议咨询本地劳动法律法规或专业人士以获取准确和详细的信息。
职工请病假的法律规定主要取决于不同国家或地区的劳动法，以下是一些常见的法律规定：
1. 病假证明：职工请病假通常需要提供病假证明，如医生开具的病假条或医疗证明。病假证明通常应包括确诊的疾病、诊断日期、医生的签名和资格证明等信息。
2. 请假提前通知：职工请病假通常需要提前通知雇主或直接上级，并尽可能提供请假时间和预计返工时间。
3. 病假时长：不同国家或地区的法律规定有不同，一般而言，病假的时长通常会根据疾病的严重程度和雇主的政策而有所不同。有的国家或地区可能规定有特定的最长病假时长。
4. 病假工资：许多国家或地区的劳动法规定，职工请病假期间应继续支付其一定比例的工资。具体比例会根据国家或地区的法律规定和雇主政策而有所不同。
至于职工请病假的流程，一般而言，可以根据以下步骤进行：
1. 请假提前通知：在病假开始前，尽早与雇主或直接上级沟通并提供请假的时间和预计返工时间。
2. 提供病假证明：在请假开始时或尽量早提供所需的病假证明，如医生开具的病假条或医疗证明。
3. 遵守雇主政策：遵循雇主对请病假的政策，如提前通知要求、提供病假证明等。
4. 返工前通知：在病假期满或提前返工之前，通知雇主或直接上级并提供相关的返工时间。
请注意，以上仅为一般性的回答，具体的法规和流程可能会因国家或地区而有所不同。建议咨询本地劳动法律法规或专业人士以获取准确和详细的信息。