但根据劳动法规定，试用期期限不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位在妇女员工妊娠期间以及产假期间，不得解除劳动合同，即不能因员工怀孕而辞退员工。妊娠期通常为怀孕≤7个月。需要注意的是，以上三期期间是被法律明确规定不可辞退员工的情况，如果用人单位违反法律规定，强行辞退员工，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。
在中国劳动法中，规定了三期期间不能辞退员工的情况。这三个时期分别是：
1.试用期：试用期是用人单位与员工建立劳动关系后的一段时间，试用期期间，双方都可以根据情况随时终止劳动合同，而不需要承担经济赔偿责任。但根据劳动法规定，试用期期限不得超过六个月。在试用期内，用人单位不能因非法的理由或违反劳动法规定辞退员工。
2.妊娠期：妇女员工怀孕后，进入妊娠期。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位在妇女员工妊娠期间以及产假期间，不得解除劳动合同，即不能因员工怀孕而辞退员工。妊娠期通常为怀孕≤7个月。
3.工伤期：如果员工在工作过程中发生了工伤事故，经鉴定确认为工伤，那么员工就进入了工伤期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工伤期间用人单位不得辞退工伤员工。工伤期通常伴随医疗和康复期，直至员工康复。
需要注意的是，以上三期期间是被法律明确规定不可辞退员工的情况，如果用人单位违反法律规定，强行辞退员工，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。