如果雇主没有正当理由拖延发放工资，您可以威胁采取法律行动。劳动监察部门将会对此进行调查，并对雇主采取相应的法律措施。请注意，以上提供的步骤仅供参考，具体操作应根据当地法律和实际情况来确定。
如果您没有签订劳动合同或者签订的合同不完整，导致雇主不按照合同约定全额发放工资，您可以采取以下步骤来解决问题：
1. 收集相关证据：确保您有关于工作内容、工作时间和工资等方面的证据，如工作日志、工资单、邮件或其他书面沟通记录等，以便后续使用。
2. 与雇主沟通：与雇主进行面对面或书面沟通，说明您的情况和关切，提醒他们根据合同规定全额支付工资。如果雇主没有正当理由拖延发放工资，您可以威胁采取法律行动。
3. 确定法律责任：了解劳动法律法规和相关政策，确定您的权益和雇主的法律责任。您可以咨询相关的法律专业人士或劳动监察部门，了解您的合法权益并采取行动。
4. 向劳动监察部门投诉：如果雇主继续拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，描述您的情况并提供相关证据。劳动监察部门将会对此进行调查，并对雇主采取相应的法律措施。
5. 寻求法律援助：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以寻求法律援助，咨询律师或指导您采取法律行动，例如提起劳动仲裁或法院诉讼。
请注意，以上提供的步骤仅供参考，具体操作应根据当地法律和实际情况来确定。如果您对具体程序和法律条款不确定，建议您咨询相关专业人士的意见。