辞退怀孕入职员工是否合法取决于法定规定和雇佣合同。在许多国家，辞退怀孕员工是违法的，因为怀孕是一种受到法律保护的状态。这些法律旨在保障女性员工的权益，防止性别歧视和就业歧视。然而，在某些情况下，雇主可能可以以其他原因辞退怀孕员工，但这些原因必须与怀孕无关，并且符合劳动法的相关规定。例如，如果员工表现不佳、违反公司政策、经济困难或公司重组等原因可能合法辞退怀孕员工。
辞退怀孕入职员工是否合法取决于法定规定和雇佣合同。在许多国家，辞退怀孕员工是违法的，因为怀孕是一种受到法律保护的状态。这些法律旨在保障女性员工的权益，防止性别歧视和就业歧视。
然而，在某些情况下，雇主可能可以以其他原因辞退怀孕员工，但这些原因必须与怀孕无关，并且符合劳动法的相关规定。例如，如果员工表现不佳、违反公司政策、经济困难或公司重组等原因可能合法辞退怀孕员工。
要确定辞退怀孕员工是否合法，您需要仔细研究当地的劳动法与条例，以及员工与雇主之间的雇佣合同。此外，咨询就业法律专业人士可以提供有关您特定情况和当地法律的准确意见。