在发生劳动争议或非法行为的情况下，雇主可能需要采取适当的法律措施，例如参考相关劳动法规定，与员工进行谈判或调解，或者寻求法院的裁决。因此，直接解雇没有签订劳动合同的员工并不符合法律要求，应根据国家的劳动法规定进行处理。请注意，具体情况可能因国家和地区的法律规定而有所不同，请与当地劳动法律咨询机构进行进一步的咨询。
根据大多数国家的劳动法规定，雇主在没有签订劳动合同的情况下不能直接解雇员工。劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，规定了双方的权益和责任。没有签订劳动合同意味着雇主和员工之间不存在正式的劳动关系，解雇员工需要遵守相关的法律程序。
在发生劳动争议或非法行为的情况下，雇主可能需要采取适当的法律措施，例如参考相关劳动法规定，与员工进行谈判或调解，或者寻求法院的裁决。因此，直接解雇没有签订劳动合同的员工并不符合法律要求，应根据国家的劳动法规定进行处理。请注意，具体情况可能因国家和地区的法律规定而有所不同，请与当地劳动法律咨询机构进行进一步的咨询。